Isegi, kui keegi väidab, et muinasjutt, siis raamatus on põhitõed, millest ei saa mööda vaadata. Teadsin ennegi teatuid nüansse, kuid raamat kinnitas neid veelgi. Ettevõtte aura peab olema harmooniline. Mõnelegi auahnele EGO'st ettevõtjale, inimesele lugemiseks, kel meeldib inimestega mängida ehk saab aru, kes tegelikult talle leiva lauale toob. Kahjuks leidub sellised ülemusi, kellele teatud grupp töötajaid seljataha poevad ning teevad ülemustega koostööd, saavutamaks midagi õudset, väga halba. Kui räägitakse kriisist ning käibed, kasumid tõusevad 44% ning töötajaid koondatakse, võetakse palk madalamaks kolmeks kuuks, ei saa rääkida heast ettevõtjast. Keda ei huvita töötajad vaid oma EGO. Veel hullem hakatakse töötajaid põhjuseta nöökima. Ettevõtja käes on rahakott ning tema peab majandama, kes talle leiva lauale toovad, palkade üle, mitte vastupidi. Täna püütakse väga odavalt hakkama saada ning kasutatakse onupoja-poliitikat, kui oskamatu inimene saab palka kohvitassi käes hoidmise ning pullitegemise eest. Ärimaailma on karm, emotsioonidega ei ole midagi teha, kuid üksteist petta, alandada, kui eesmärgid on saavutatud on väga väär nn "sõbra" poolt. Kahjuks neid leidub. Jala tahapanijaid on väga palju, ka teadlikke, kes kuidagi ei taha, et te oma eesmärke saavutaksite. Eriti riigitöötajad, kel ettevõtted nii mõnelgi pool. Asjadel ei tohi olla valesti mõistmist. Kui ma sulle midagi ütlen, kas halvustavalt, teravalt või hästi, siis peab olema üheselt mõistetav. Kahjuks mõistetakse öeldut valesti ning kerkivad probleemid tühjast, millel on väga kurvad tagajärjed.